阿联酋的雇主必须为处于隔离检疫状态的员工支付报酬

在被隔离期间,雇主需要给员工报酬吗?雇主是否需要承担员工接受病毒测试所产生的费用?


根据询问,假设您的雇主(的公司)是在阿布扎比酋长国注册。因此,1980年第(8)号联邦法律规定的阿联酋的雇佣关系及之后的相关法令均适用您的情况。此外,关于阿布扎比酋长国健康保险计划2005年第(23)号法律也将适用与此。

员工接受检疫隔离可被视为病假,并可能受《就业法》第83条第2款的保护,该条规定:

在试用期满三个月后,雇员患病,有权享受不超过90天的病假,病假期间薪酬计算如下:

前15天:全薪; 接下来的30天:半薪; 随后的任何时期:无薪;

此外,需要注意的是,由于您的雇主要求您在隔离期间使用年假,因此您可能有权获得年假薪酬,其中包括您的基本工资和住房津贴(如果适用)。这符合《就业法》第七十八条的规定,该条规定:

“每名雇员应享有其年假天数的基本工资和住房津贴(如适用)。”

对于那些疑似感染了病毒的人群或易受(病毒)攻击群体,应免费进行病毒测试。因此,如果您属于此类人群,则可以免费进行测试,此外,阿布扎比经济发展部(ADDED)已宣布,穆萨法(Mussafah)地区的测试设施将为员工们提供免费的测试。

此外,雇主应负责为其所有雇员提供健康保险,这符合阿布扎比健康保险计划第5条的规定,该条规定:

每个雇主应为其所有雇员及其家庭成员提供健康保险——包括雇员的妻子和三个18岁以下的孩子。

因此,根据现行法规,(有关机构)可能会向您所投保的保险公司索要相关测试费用,但是,如果您的雇主将检测费用从您的工资中扣除,则您的雇主可能违反了《雇佣法》第60条,因为该雇主不能在没有任何正当理由的情况下,扣除其雇员的部分薪酬。

根据上述法律规定,您可以与您的雇主联系,并要求您的雇主在隔离期间提供相关报酬。如果您的雇主拒绝支付,并从您的工资中扣除测试费用,您可以考虑向人力资源部投诉。

服务热线: +971 565251125

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