阿联酋教师呼吁支持团体帮助保护权利

迪拜的教师呼吁建立专门的支持小组和热线电话,以应对学校所谓的“欺凌策略”。

几名现任和前任工作人员告诉《国民报》,他们在违反合同和未付薪水方面面临问题,使他们感到无能为力。


员工们争辩说,迪拜私立教育监管机构知识与人类发展管理局(KHDA)出台的更严格的政策可能有助于更好地保护自己的利益。


他们声称,如果没有正确的支持,教师,尤其是年轻的教职员工,如果受到不公平的对待,往往会被吓得无法说话。


学校竭尽所能地挤走老师,并欺负他们,”迪拜支持组织Teacher Socials的创始人,现年43岁的罗伯特·威尔什说。


“有些学校告诉老师,如果他们在试用期内离开工作岗位,学校将不支付回家的机票费用。” 

威尔士先生说,他相信校外活动可以帮助老师应对压力,或帮助那些应付债务或抑郁症的人。

但是他说,在官方层面上还需要做更多工作-学校在满足员工需求方面发挥着更加积极的作用。


2018年,KHDA首次对员工的福利进行了研究,发现学校中43%的成年人“刚刚过世或只是在工作”。


但是认为自己的合同被违反的老师可以向人力资源部和酋长国部提出任何问题。


KHDA创意,幸福与创新负责人Hind Al Mualla说:“如果违反合同协议,那就是由劳动法管辖的直接案件。”


该国最大的私立教育机构宝石教育公司(Gems Education)表示,该公司已建立了确保员工健康的系统。 


它的老师可以和学校辅导员预约一次非正式会议。其他学校提供课后员工活动以减轻压力。

“宝石墙,父母,学生和其他工作人员分享积极的反馈意见,有助于营造积极的气氛,” Gems Education的保护与儿童保护负责人Sara Hedger说。


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