阿联酋人力资源部发布的新远程工作政策

酋长国人力资源部已在冠状病毒危机期间针对私营企业发布了一项新的远程工作政策。 该政策的副本(由海湾新闻获得)概述了针对远程工作的雇主和雇员的指南,以确保公司和雇员都将从该安排中受益。 根据这项政策,办公室工作人员的人数不得超过公司员工总数的30%。此规则专门适用于客户服务人员,并承诺企业始终保持社交距离并消毒设备和设施。 在基础设施,供应,电信,能源,卫生,教育,金融,食品行业,酒店,医疗行业和清洁行业中运营的公司不受此规则约束。

该部最近发布了一项新决议,以在冠状病毒危机期间规范私营部门的工作。 根据该决议,受COVID-19影响的企业可以逐步给予其外籍员工带薪休假,无薪休假,暂时或永久性削减薪金或解雇他们。 根据人力资源和酋长国部长纳赛尔·塔尼·哈利(Nasser Thani Al Hamli)的一项决定,受预防措施所影响的企业应防止冠状病毒传播并寻求重组其业务,这些企业应逐步设置远程工作系统;给予雇员带薪或无薪假期;在上述期间暂时降低工资;或永久削减工资。 “拥有多余员工的企业必须在虚拟工作市场上对其进行注册,以便可以由其他公司招聘。这些企业将有义务向这些雇员提供住宿和其他费用(工资除外),直到他们离开该国或被允许加入其他企业为止。”该决定将立即生效。 新的远程工作政策立即生效,也使私营部门公司采取预防措施,以应对上班族及其住所。 公司必须在办公室和住所的入口处设置检查点,并且必须每天两次检查冠状病毒的症状;在离开宿舍上班前的早晨或到达办公室时;在离开办公室或到达住宿地点的晚上。 怀疑有冠状病毒的病例必须送到医院进行检测,并采取必要的预防措施。 每辆公交车的乘车人数不得超过公交车容量的25%,以保持乘车人之间的安全距离。 企业必须停止在工人住所举行的集会以及所有文化,体育或社会活动,并且必须在工人住所食堂保持社交距离或至少相距两米。 企业还必须报告任何可疑的冠状病毒病例,并在提供商品和服务时保持健康预防措施。 远程工作系统适用于所有不需要在办公室工作的工人,尤其是孕妇,55岁以上的工人,患有呼吸道或慢性疾病的工人,9岁或以下学生的妇女。 所有工作人员在远程工作的私营部门公司,都必须使用智能电子应用程序并提供IT支持系统。 支持政府部门的公司必须协调以确保业务连续性。 人力资源和酋长国部允许受COVID-19措施影响的私营部门企业重组与雇员的合同关系。这些合同变更的目标应逐步达成共识。 根据该决定,受预防措施影响的企业应采取预防措施,以防止冠状病毒传播并改组其业务结构,并应征得其雇员的同意,逐步采取以下行动:实施远程工作系统,准予雇员带薪和无薪休假或永久降低工资。


我该如何续签家政工人签证并进行健康检查? 家庭佣工的担保人可以从Tadbeer中心或通过人力资源和酋长国部的在线服务为其家庭佣工续签居留证。 至于体检,卫生和预防部是北部酋长国居民的有关当局,而迪拜卫生局是迪拜居民的管辖权。 对于阿布扎比居民,阿布扎比卫生部在穆巴达拉和塞哈设有代表,负责家庭佣工的体检。

服务热线: +971 565251125

联系我们拓展您的市场

电子邮件: adorn.sun@gmail.com

地址: DuBai Downtown ,Boulevard Plaza Tower2, 902

  • 媒体icon_14
  • 媒体icon_05
  • 媒体icon_09
  • 媒体icon_07
  • 媒体icon_11

免费订阅最新消息

Subscribe to Our Newsletter

© 2020 by TheHours. Proudly created timicity .com