缺乏女性董事会负责人仍然是多元化的绊脚石

Sheikha Lubna Al Qasimi指出了“男子俱乐部”的独特性,以限制妇女获得更广泛的机会。



阿联酋在3月启动了2020年20计划,以支持妇女发展董事会一级的经验。


在公司董事会中缺乏女性代表和“男性俱乐部”的普遍存在继续挑战女性担任高级管理职位。


“让女人担任董事会主席……这确实是最大的挑战。实际上,很少有董事会由女性担任主席。”前部长兼董事会成员Sheikha Lubna Al Qaisimi在董事会峰会上对在线小组表示。


“ [在金融危机之后……。由妇女担任主席的公司拥有更多的治理和透明度,并表现得更好。”


尽管在世界各地继续任命妇女担任董事会成员,但领导公司的董事会却很少。


Insead于3月进行的一项研究发现,在女性董事会代表人数居世界领先地位的瑞典,只有15%的公共部门公司的董事会成员中有女性。


同时,非营利组织Catalyst最近进行的一项研究(对49个国家/地区的8600多家公司进行了分析)显示,2018年,女性仅担任董事会主席职位的5.3%。


阿联酋在3月启动了2020年计划20,以支持妇女发展董事会经验。


资产管理公司道富全球顾问公司(State Street Global Advisers)于2018年12月进行的一项研究发现,在海湾地区的170家上市公司中,有147家(85.6%)的董事会中没有一位女性代表。


Sheikha Al Qasimi还强调了“男子俱乐部”的独特性,它限制了妇女获得更广泛机会的机会。

“在我的职业生涯中,我正在谈论35年之久的最大挑战是男子俱乐部。而且我知道这对某些人来说有点可怕。但是有一种趋势,这是一种男性文化,据此,即使您召开会议和董事会,这些会议一旦结束,趋势是这些人实际上可以一起社交,无论是董事会成员还是高级管理层[并且]优势或我们女性所没有的优势,”她说。


在过去的十年中,已经有一些长期的运动来增加女性董事会的代表人数。


在英国,海伦娜·莫里西夫人(Dame Helena Morrissey)于2010年成立了30%俱乐部,旨在将女性在FTSE 100公司董事会中的代表人数增加30%。


其目标已在2018年实现,但随后在世界其他地区(包括2015年在海湾地区)启动了章节,以复制其成功。


根据财政部的数据,阿联酋的女性占该国大学毕业生的70%,占劳动力的46.6%,占私营部门公司领导的10%。


Adnoc子公司Yahsat Petroleum的首席执行官Tayba Al Hashemi表示,董事会层面的性别多样性也具有“商业意义”。


她说:“我相信性别多样性和领导才能有助于推动任何组织获得竞争优势的创新思维。”


Al Hashemi女士是Adnoc集团内两位女性首席执行官之一。


该公司在其所有地点雇用700名妇女,到2019年底达到高级管理层15%的女性代表的目标。


妇女占Adnoc劳动力的12%,这家国有石油公司表示,这个数字是该地区平均水平的两倍多。

服务热线: +971 565251125

联系我们拓展您的市场

电子邮件: adorn.sun@gmail.com

地址: DuBai Downtown ,Boulevard Plaza Tower2, 902

  • 媒体icon_14
  • 媒体icon_05
  • 媒体icon_09
  • 媒体icon_07
  • 媒体icon_11

免费订阅最新消息

Subscribe to Our Newsletter

© 2020 by TheHours. Proudly created timicity .com