如果迪拜雇主取消工作许可,则无需通知期

了解您在阿联酋的合法权利。


问:我最近从位于迪拜的公司辞职了。试用期过后,我被保证增加薪水,但是由于Covid-19的影响,我公司减薪了。我的雇主取消了我的工作许可证,但现在却说我需要为期一个月的通知期。如果我在这里工作了一个月,我将无法找到其他工作,因为我的文档的宽限期已经到期。取消工作许可证是否合法? 回答: 我们假设您受雇于迪拜的一家大陆公司。此外,我们假设您由您的雇主担保,并且该雇主已取消您的阿联酋居留签证。 雇员需要通过在人力资源和酋长国部(MOHRE)注册的雇佣合同中规定的通知期来辞职。 这符合第765号部长法令第1条(I)(3)和(II)(2)的规定,该条规定:“雇主和雇员之间的雇佣关系可以如下终止: I(3)-对于固定期限(有限)合同(经商务部批准,期限不超过两年),如果任何一方(雇主或雇员)单方面采取行动终止雇佣关系,则终止雇佣关系遵守并遵守本文第(4)条所述的法律步骤。终止方承担提前终止的任何法律后果。 II(2)-在无限制合同(无期限合同)的情况下,如果一方在任何时候通知对方并继续履行合同义务,则终止雇佣关系。通知期限,不得少于一个月且不得超过三个月。” 根据上述法律规定,有限期限的劳动合同可能没有规定的通知期限。话虽如此,如果雇主和雇员双方都同意一个通知期,那么在有限期限内的雇佣合同可能会有一个通知期。 您和您的雇主可能已经签署了取消工作许可证的文件,并将其提交给了MOHRE。此后,您的雇主可能已取消您的阿联酋居留签证。可能需要注意的是,一旦取消工作许可,雇主与雇员的关系即告终止,因此您的雇主可能不会要求您履行通知期限。当您告知雇主您决定辞职时,您的雇主可能有权要求您履行雇佣合同中规定的通知期。 但是,他的雇主不能要求您在雇佣合同终止和您的工作许可被取消后,在通知期内提供服务。如果您在取消工作许可证后被雇用,这种雇用可能被视为非法。这符合《联邦移民法》第34条第1款的规定: “对使用不属于其赞助的外国人的任何人,如果不遵守转让赞助所规定的条款和条件或未获得必要的许可证,将处以5万迪拉姆的罚款。 “如果恢复同样的行为,应判处徒刑和罚款Dh50,000。 “保荐人如果不雇用被保荐人或者不遵循该行为规定的法律程序而任由他人供职,应处以本节前两款相同的刑罚……”

文章来源:KHALEEJ TIMES

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